Het zijn onze mensen die het verschil maken. Door verder te kijken dan ons eigen vakgebied, verschillen te waarderen en inclusief en divers te zijn, werken we samen om duurzame oplossingen voor onze klanten te ontwikkelen en een gezamenlijke impact te realiseren.
We vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn binnen onze organisatie. Om dit te stimuleren en te ondersteunen hebben we het Shine-netwerk in 2007 opgericht. Shine is het PwC LHBTIQ+netwerk voor alle collega’s, klanten of relaties die actief willenbijdragen aan een inclusieve werkomgeving waarin ieders seksuele oriëntatie en genderidentiteit wordt geaccepteerd. 

Met Shine schijnen onze LHBTIQ+collega’s licht op de belangrijke kwesties die van invloed zijn op onze diverse gemeenschap. Sinds 2012 varen we mee met de Canal Parade. In 2021 hebben we het transitieverlof ingevoerd en hebben we onze arbeidsvoorwaarden inclusief gemaakt voor alle vormen van (meer)ouderschap. In 2023 zijn we begonnen met de uitvraag op het gebied van arbeidsuitdaging, genderidentiteit en seksuele geaardheid. Wij zijn trots dat we sinds enkele jaren het predicaat Advocate (score +90%) behalen in de Workplace Pride Global Benchmark. Voor ons is dit een uitstekend middel om onze strategie te monitoren. 

Bij PwC willen we een bijdrage leveren aan het vertrouwen in de maatschappij en het oplossen van belangrijke problemen. Wij zien het als onze taak om kwaliteit te leveren op het gebied van assurance-, belasting- en adviesdiensten. Bij PwC in Nederland werken
ruim 5.700 mensen met elkaar samen.