Un message fort
L’engagement des entreprises qui œuvrent activement pour une société inclusive et diverse a une valeur inestimable. Et cela va bien au‑delà de leur politique RH interne. En participant et en soutenant les activités de la communauté LGBTQIA+, comme Amsterdam Pride, les entreprises envoient un signal puissant : chacun compte et est respecté. Non seulement les grandes entreprises, mais aussi les plus petites, enrichissent les activités de la communauté LGBTQIA+ et offrent un soutien précieux aux personnes qui découvrent encore leur identité ou qui ne se sentent pas en sécurité dans leur environnement.
Le message est clair : tout le monde a sa place, et cela vaut aussi pour vous. Les entreprises manifestent leur soutien à la communauté LGBTQIA+ de diverses manières et de façon visible. Outre le sponsoring d’événements comme Amsterdam Pride et d’organisations LGBTQIA+, cela passe par la création de réseaux et groupes de soutien internes pour les employé·e·s, la mise en place de formations inclusives pour le personnel, mais aussi par des campagnes publicitaires promouvant la diversité et l’acceptation, et par des actions en faveur de l’égalité des droits et des lois anti‑discrimination.
Plus que de simples participants
La Corporate Pride Commissie est composée de représentant·e·s d’entreprises qui prennent part cette année à la parade des canaux pendant Pride Amsterdam ou qui rendent cela possible pour des organisations LGBTQIA+ qui n’en ont pas les moyens financiers. Par leur contribution à la parade des canaux, les entreprises participantes facilitent non seulement cet événement, mais contribuent aussi à l’organisation de diverses activités pendant Pride Amsterdam. Les membres de la commission se réunissent quatre fois par an.
Outre le réseautage, ces réunions servent surtout à partager des expériences sur la diversité et l’inclusion concernant aussi bien les employé·e·s que les client·e·s. Les bonnes pratiques sont évoquées et des expert·e·s sont invité·e·s pour aborder des aspects spécifiques de la diversité et de l’inclusion, par exemple pour améliorer les politiques RH. Au sein de la Corporate Pride Commissie, un groupe de travail organise avant la Prideweek un congrès. Ce congrès met en lumière des thèmes qui renforcent et clarifient le rôle du monde des affaires dans la construction d’une société inclusive et diverse.
Ce congrès n’est pas réservé aux seuls membres de la Corporate Pride Commissie. Les membres de la Pride Business Club, qui regroupent tous les partenaires de la Stichting Amsterdam Pride, y sont également les bienvenu·e·s. Les liens étroits entre la Corporate Pride Commissie et la Pride Business Club renforcent l’implication de l’ensemble des partenaires de la Stichting Amsterdam Pride. Ensemble, ils contribuent à créer une société où l’on célèbre la diversité et où chacun·e peut se sentir accepté·e.
